• Walter Anderl Rechtsanwalt Kanzlei Wien
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In den letzten 5-10 Jahren ist nicht nur stetiger, sondern zunehmend  rasanter Wertewandel zu beobachten:

Wurden noch vor wenigen Jahren unternehmerische und wirtschaftliche Erfolge nahezu ausschließlich in Geld, Gewinn oder Unternehmensgröße ausgedrückt, so hat sich das Bild grundlegend gewandelt: Erfolgreiche Unternehmenspersönlichkeiten geben unisono als Schlüsselfaktor für Ihren Erfolg an, dass sie von ihre Arbeit fasziniert und begeistert sind. Klar ist, wer seine Arbeit liebt, macht sie in der Regel wirklich gut. Durch die Digitalisierung erreicht eine Idee heute so viele Menschen wie nie zuvor und für globale Kommunikation sind keine Niederlassungen mehr erforderlich, sondern es genügt eine Kommunikationsstrategie und eine belastbare Internetverbindung. Wer begeistert und inspiriert ist, lebt für die Aufgabe und  zeigt sich flexibel und motiviert fernab von Dienstplänen und Öffnungszeiten. Zusammenarbeit basierend auf  Werten wie Vertrauen, wechselseitigem Respekt und  Wertschätzung kann tätigkeits- und projektbezogen effizienter, unkomplizierter, kostengünstiger und mit besseren Ergebnissen organisiert werden als die alther bekannten Formen von  institutionalisierter Zusammenarbeit auf  Basis von Dienstverhältnissen, Gesellschaftsbanden, Kooperations- oder Syndikatsverträgen.

Auch wenn das Berufsbild des Rechtsanwaltes oft konservativ und traditionsbewusst wahrgenommen wird, so stellen wir uns diesen Veränderungen gern und begreifen sie als Chance und Segen:

  • Juristische Fließbandarbeit ist weder smart noch herausfordernd und daher nichts für uns.
  • Wir lieben es individuell, flexibel, vernetzt zu sein.
  • Wir ziehen schlanke, kostengünstige Strukturen vor und genießen dabei den Luxus, uns ausschließlich mit jenen Projekten zu befassen, die unsere Interessen und Begeisterung wecken.
  • Wir investieren in moderne EDV, gediegene Umgebung und beschäftigen weniger, dafür aber bestens ausgebildete und geschulte Mitarbeiter, die unsere  Visionen teilen.
  • Wir verzichten auf Hierarchien, Büropaläste und teure Repräsentationsaufwendungen.
  • Wir bevorzugen moderne arbeits- und projektbezogene Zusammenarbeit und sind dankbar, keine Strukturen mehr mitverkaufen zu müssen oder exklusiven Kooperationspartnern ausgeliefert zu sein.
  • Wir lieben kulturelle Vielfalt und verstehen die damit verbundenen unterschiedlichen Herangehensweisen als Bereicherung und nicht als  zu verrechnenden Zusatzaufwand.
  • Wir sind glücklich, unmittelbaren Umgang mit den Mandanten zu pflegen, selbst Hand anzulegen, anstatt uns um die Auslastung von Mitarbeiterstäben zu kümmern.
  • Wir fühlen uns mit dem Berufsstand und den anwaltlichen Grundtugenden wie Verschwiegenheit, Unabhängigkeit und Loyalität zum Mandanten verbunden, ohne zu vergessen, dass der Berufsstand und diese Eckpfeiler der anwaltlichen Tätigkeit selbst Veränderungen unterworfen sind und sich an Gesellschaft, Mandantenwohl und technologischen Fortschritt anzupassen haben.
  • Wir lehnen selbst lukrative Aufträge und Offerte ab, wenn sie nicht zu uns passen, damit wir uns für die passenden Mandate/Projekte freihalten.
  • Wir sind im Rahmen unserer berufsrechtlichen Vorschriften hinsichtlich unserer Vergütung flexibler, unternehmerisch aufgeschlossener und experimentierfreudiger als Sie es gewohnt sind, ohne unsere Dienstleistung jedoch unter Wert zu verkaufen.
Zusammenkommen ist ein Beginn,
Zusammenbleiben ist ein Fortschritt,
Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.

Henry Ford